Responsabilidades del empleador

La legislación sobre salud y seguridad atribuye a los empleadores en la medida que sea posible, asegurar la salud, seguridad y el bienestar de sus empleados y otras personas que se vean afectadas por sus actividades laborales.

Hay varias regulaciones que es necesario el empleador cumpla.

Por ejemplo:

• Prevenir la exposición a sustancias peligrosas
• Proporcionar equipo de protección personal cuando haya riesgos para la salud y la seguridad de los empleados
• Prevenir y reducir los riesgos de exposición al ruido

Deberes de los empleados

La legislación requiere que los empleados cuiden razonablemente de su propia seguridad y de la de otras personas que se puedan ver afectadas por sus acciones. También se les requiere cooperar con sus empleadores para permitir que se cumplan las obligaciones legales.

Hay una amplia gama de riesgos presentes en el entorno del taller, algunos de los cuales son menos evidentes que otros. Por ejemplo, inhalación de los isocianatos que se encuentran en las pinturas de dos componentes puede conducir al asma ocupacional. Sin embargo, los isocianatos tienen bajas propiedades de advertencia que significa que no pueden ser detectados por el olfato o por el gusto.

Síntomas agudos:

• irritación respiratoria aguda
• dificultad para respirar

Síntomas crónicos:

• asma ocupacional
• daño al tejido pulmonar
• cáncer

Síntomas agudos:

• irritación respiratoria aguda
• dificultad para respirar
• náusea

Síntomas crónicos:

• asma ocupacional

Síntomas agudos:

• fiebre por humo de metales (enfermedad parecida a la gripe)

Síntomas crónicos:

• cáncer
• asma ocupacional

Síntomas agudos:

• inflamación aguda del “arco del ojo”

Síntomas crónicos:

• ceguera
• cataratas

Síntomas agudos:

• Pérdida temporal de la audición

Chronic Symptoms:

• Pérdida permanente de la audición

• Mejora la buena voluntad: Al cuidar de sus trabajadores, estos estarán más inclinados a permanecer fieles a su negocio.
• Mejora la productividad: Reduce los días que se toman como ausencia por enfermedades relacionadas con la salud ocupacional.
• Evita multas mediante la demostración de que se están proporcionando las mejores prácticas.
• Baja rotación de personal: Menores costos de formación y de re-organizar los trabajos.