Evaluación médica

R: No. El empleador debe cubrir el costo de la evaluación médica inicial, además del costo de las visitas de seguimiento que sean necesarias.

R: Antes de que los empleados puedan someterse a una prueba de ajuste para un respirador y lo utilicen en el trabajo, deben obtener una autorización médica que indique que pueden usar protección respiratoria.

R: El médico o profesional de la salud licenciado que revisa el cuestionario y/o lleva a cabo el examen de seguimiento proporcionará al trabajador y al empleador una carta de autorización médica donde se indique:

• Si el empleado tiene autorización para usar el respirador.
• Si es así, mencionará si hay restricciones.
• Si se necesita un examen de seguimiento.

La carta no contendrá ninguna información médica confidencial sobre el empleado.

R: El uso voluntario también requiere una evaluación médica. La única excepción que hace OSHA es para el uso voluntario de respiradores desechables. Si ese es el único tipo de respirador que usa su empleado, y lo hace voluntariamente, entonces no necesita pasar por una evaluación médica (aunque 3M lo recomienda de todos modos).

R: Usar un respirador puede ser una carga adicional para el cuerpo. Los empleados con ciertas condiciones médicas que les afectan el corazón o los pulmones podrían sufrir lesiones o la muerte si usan un respirador en el trabajo. El cuestionario de evaluación médica ayuda a identificar a los empleados en riesgo que podrían requerir realizar una visita presencial a un médico para determinar su capacidad para usar un respirador de forma segura mientras trabajan. El cuestionario también ayuda a identificar otras condiciones que pudiesen afectar la capacidad de los trabajadores para usar un respirador, como la claustrofobia y las migrañas.

R: Para evaluar la capacidad del empleado para usar un respirador, el médico o profesional de la salud licenciado necesita que usted le proporcione información sobre cómo se espera utilizar los respiradores en el lugar de trabajo, incluyendo:

• El tipo y peso del respirador.
• Durante cuánto tiempo y con qué frecuencia es probable que el empleado usará el respirador
• Las demandas físicas del trabajo y la cantidad de esfuerzo involucrado.
• Qué otra ropa o equipo de protección se usará de manera adicional durante el uso del respirador.
• Extremos de temperatura y humedad en el trabajo.
• Una copia del Estándar de Protección Respiratoria de OSHA y de su programa respiratorio escrito.

R: No. El empleador no tiene permitido revisar las respuestas, y debe avisar al empleado dónde enviar el cuestionario, así como proporcionar el nombre del médico o profesional de la salud licenciado que lo revisará, en caso de que el trabajador tenga preguntas.

R: Algunas normas para sustancias específicas de OSHA requieren de pruebas diagnósticas para monitorear la función pulmonar. Por ejemplo, los trabajadores que usan respiradores debido a la exposición al asbesto deben completar un cuestionario médico diferente para obtener una comprensión más profunda de su salud respiratoria. También deben completar una prueba de función pulmonar anual, así como radiografías de tórax periódicas, para monitorear la enfermedad pulmonar relacionada con el asbesto. Las pruebas de función pulmonar y las radiografías de tórax no son parte de la evaluación médica estándar para la mayoría de los trabajadores.

Cuestionario médico para personas que trabajan con asbesto de OSHA (Página en inglés)

R: Si un empleado elige usar su propio médico en lugar del médico o profesional de la salud licenciado designado por su empresa, el empleado será responsable por el costo de la evaluación y de cualquier examen médico asociado.